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Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards & Verankerung einer neuen Projektkultur in einer traditionsreichen Unternehmensgruppestartsocial 2024/ 2025 – Beteiligung in der Jury- und Coachingphase zur Weiterentwicklung von spannenden ehrenamtlichen Social Impact Ansätzen.Sparringspartner für den Personalbereich eines führenden Unternehmens des ÖPNVs im Strategie- und UmsetzungsmanagementEntwicklung, Konkretisierung und Umsetzungsbegleitung einer “Vision 2028” im Rahmen einer Team- und OrganisationsentwicklungModeration von Lessons Learned Workshops/ Retrospektiven für einen Hidden Champion der Mess-, Regel und AutomatisierungstechnikNeubelebung und Gestaltung von Kreativitäts- und Innovationsprozessen in einem mittelständischen FamilienunternehmenSparringspartner und “Ärmelhochkrempler” für Governance und IT Delivery Management in einem großen Migrationsprojekt einer führenden deutschen BankVeränderungskomplizenschaft für Corporate Culture und Communication bei einem führenden Non-Food-Discounter
CultureThinking® vereint unser systemisches Beratungsverständnis, einen praxiserprobten Werkzeugkasten und das Gespür für das, was wirklich notwendig und tatsächlich machbar ist, um eine Unternehmenskultur mit Leben zu füllen. Gemeinsam mit Ihnen definieren und schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen sich eine Unternehmenskultur lebendig, authentisch und wirkungsvoll entwickeln kann.
Sprechen Sie uns gerne an…
#Unternehmenskultur #Organisationskultur #Teamkultur #Projektkultur #Wissenskultur #Führungskultur #Fehlerkultur #Kommunikationskultur #Vertrauenskultur #Diversity #Digital_Culture #Wir_Kultur #Kulturwandel #Kulturelle_Vielfalt
Das Förderprogramm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (< 250 Mitarbeiter, max. 50 Mio € Umsatz pro Jahr) durch passgenaue Beratungsleistungen für deren unternehmerische Fragestellungen.
Ziel der Förderung ist es, die Erfolgsaussichten, die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Beschäftigungs- und Anpassungsfähigkeit von KMU auf der Grundlage der “Hilfe zur Selbsthilfe” zu erhöhen.
Wir freuen uns, dass wir im Rahmen des Programms „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ des Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) und des Europäischen Sozialfonds Plus als Beratungsunternehmen wieder teilnehmen und Sie seit Januar 2024 wieder im Rahmen dieses Programms unterstützen können.
Weitere Details finden Sie hier: Förderung von Unternehmensberatungen für KMU (BAFA).
Es ist schon wieder zwei Wochen her, dass wir für einen unserer Kunden einen Open Space Workshop zum Thema Wertschätzung im Unternehmen konzipieren und moderieren durften. Mit etwa 50 Teilnehmer*innen haben wir uns dem Thema Wertschätzung genähert, Begriffe abgegrenzt und viele gute Ideen entwickelt, wie man Wertschätzung, Anerkennung und Lob lebendig in den Arbeitsalltag integrieren kann. Jeder an seiner Stelle und jeder ab sofort.
Das (fast schon zu) oft zitierte Zitat “Culture eats Strategy for Breakfast” wird dem Management-Vordenker Peter Drucker zugeschrieben. Die Diskussion und der lebendige Austausch der Teilnehmer*innen im Workshop legten schnell nahe, dass das Zitat heute präziser formuliert werden könnte: “Appreciation eats Strategy for Breakfast“.
In einer Organisation können selbst die besten strategischen Pläne fehlschlagen, wenn die Mitarbeiter*innen nicht das Gefühl haben, dass sie als Mensch, ihr Engagement, ihre Leistungen und ihre Ideen anerkannt und geschätzt werden.
Eine Kultur der Wertschätzung umfasst beispielsweise den respektvollen Umgang miteinander, Transparenz, offene Kommunikation, Feedbackkultur oder auch die Blickrichtung auf das Positive. All diese Aspekte haben enorme Auswirkungen auf die Motivation, Produktivität, Innovationsfreude sowie Identifikation und Bindung an das Unternehmen.
Es wird immer wieder deutlich, dass die Fokussierung auf Wertschätzung und die bewusste Umsetzung entsprechender Maßnahmen positive Veränderungen oft schneller und kurzfristiger möglich machen als eine langfristig angelegte Strukturveränderung oder neue Strategie.
Für uns ist es auch immer wieder spannend zu beobachten, dass Menschen, die sich mit dem Thema Wertschätzung bewusst auseinandersetzen, die eigenen “Wertschätzungsantennen” unmittelbar neu ausfahren und direkt mit einem geschärften Blick auf Aspekte der Wertschätzung durch den Alltag gehen.
Veränderung kann manchmal so einfach sein…
Ist das Thema Wertschätzungskultur auch für Sie von Interesse? Dann sprechen Sie uns gerne an, vielleicht können wir gemeinsam spannende Impulse für Wirksames und Erlebbares entwickeln.
Finden Sie unseren Beitrag zum Thema auch auf LinkedIn.
Seit Dezember sind wir als Mentoren für Social Impact Unternehmen und Initiativen im reflecta.network (“Das Ökosystem für Zukunftsgestalter:innen”) gelistet und freuen uns auf die Dinge, die dadurch möglich werden.
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reflecta ist ein Netzwerk und eröffnet ein Ökosystem für soziale Innovationen und fördert als Think und Do Tank eine zukunftsfähige Gesellschaft. Konkret fördert reflecta den Dialog zwischen interessierter Zivilgesellschaft, Projektstarter:innen, Intellektuellen, Kreativen, Wissenschaftler:innen und nicht zuletzt den Verantwortlichen aus Politik und Wirtschaft. Und schon mehr als 6.600 Menschen und 990 Organisationen & Social Startups sind Mitglied im reflecta.network (Stand 12/2022).
Die Vision von reflecta finden wir gleichermaßen spannend wie erstrebenswert: “Eine zukunftsfähige Gesellschaft, die miteinander lebt, wirtschaftet und dabei alle Beteiligten miteinschließt. In der ein fairer Umgang mit allen Lebewesen eine Selbstverständlichkeit ist und erkannt wurde, dass alle Lebensbereiche zusammengehören: das Ökosystem, das Wirtschaftssystem und unser soziales Gefüge.”
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie an einer Mentoring-Unterstützung Ihres Social Impact- Vorhabens Interesse haben, entweder über die Plattform reflecta oder direkt.
reflecta.network – Das Ökosystem für Zukunftsgestalter:innen
Wir freuen uns, heute Gelegenheit gehabt zu haben, unserem Versprechen gerecht zu werden, »(Zukunfts-)Bilder in den Köpfen von Menschen« entstehen zu lassen.
Für und zusammen mit einem Team eines unserer Kunden durften wir heute über relevante Zukunftsfragen ungewohnt, aber wirksam, ganz analog und malerisch-künstlerisch, nachdenken. Und der Spaß am Gestalten war natürlich auch garantiert.
Wenn das »Malen von (Zukunfts-)Bildern in den Köpfen von Menschen« auch für Ihre Teams interessant wäre, sprechen Sie uns gerne an.
Kennen Sie auch Lego Serious Play® mit unendlich vielen Möglichkeiten, in Workshops Visionen, Strategien oder für andere Themen spannende Erkenntnisse zu erarbeiten und Spaß zu haben? Gerne entwickeln wit mit Ihnen zusammen hier Ansätze für Workshops, die Ihrem Ziel zugute kommen.
